При призначенні пенсії ПФУ перевіряє подані відомості про особу, зазначені в заяві та, зокрема, трудовій книжці. Чи будуть проблеми з призначенням пенсії, якщо буде встановлено розбіжності в написанні прізвище, імені або по батькові?  

На сайті профспілок опубліковано проєкт постанови КМУ, спрямований на впорядкування надання щорічних відпусток і оновлення переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників. Вивчаємо, кого можуть торкнутися зміни 

Проєкт профстандарту для професії «Аналітик у сфері віртуальних активів» розміщено на сайті профспілок. Що передбачено в стандарті та коли почнемо за ним працювати? 

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору. Держпраці нагадує обов’язкові реквізити такого документа, якщо він оформлений в письмовій формі, а також про обов’язок поінформувати працівника щодо умов праці

Особливість надомної роботи полягає в тому, що робоче місце працівника вважається фіксованим. Чи може працівник змінити місце виконання надомної роботи? Держпраці надала роз’яснення 

Маємо реакцію СПО об’єднань профспілок щодо пенсійної реформи 2025. Профспілки надали чимало зауважень до урядової ініціативи. Ось, про що йдеться

Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час. Постає питання: якщо працівник з інвалідністю працює повну зайнятість за основним місцем роботи, чи можна його прийняти за сумісництвом? Адже фактично тоді робота за сумісництвом виконуватиметься понад нормальну тривалість робочого часу

Працівник має право звільнитися за власним бажанням, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Проте є випадки, коли трудовий договір може бути розірвано без двотижневого відпрацювання

Держпраці запитали: «З 1998 по 2003 рік працював санітаром у наркологічному відділенні клінічної лікарні. Чи зарахують цей період до стажу в подвійному розмірі під час призначення пенсії?»

В умовах дії воєнного стану може виникнути потреба збільшити тривалість робочої зміни. Яким чином можна продовжити тривалість робочого дня, наприклад, з 8 до 12 годин? Чи обов’язкове погодження із профспілкою? Чи достатньо розпорядження (наказу) роботодавця? Відповіді надали в Держпраці

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Під час дії воєнного стану все більше працівників і роботодавців обмінюються заявами та наказами за допомогою електронної пошти чи месенджерів. Держпраці ще раз акцентують на тому, як організувати такий обмін, щоб він був законним

Роботодавець має повне право встановлювати випробування тривалістю, що менша за звичайно визначену. Проте, встановлювати строк, що перевищує регламентований ст. 27 КЗпП, заборонено, навіть якщо працівник згоден на подовження тривалості випробування